Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru di Yayasan Mamba’ul Hikam Jombang
DOI:
https://doi.org/10.37985/jer.v5i4.1640Keywords:
Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Organizational Citizenship BehaviorAbstract
Kepentingan dari Organizational citizenship behavior dalam efektifitas organisasi khususnya di lembaga pendidikan. Berkenaan dengan tujuan dilakukannya penelitian guna menguji adaya dampak dari kepuasan kerja serta komitmen dalam berorganisasi khususnya pada organizational citizenship behavior pada guru di Yayasan Mamba’ul Hikam Jombang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan responden yang digunakan sebanyak 48 guru. teknik yang digunakan berupa pengambilan sampel total. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. hasil dari penelitian menunjukab bahwa uji t validitas terhadap kepuasan kerja memiliki dampak bagi organizational citizenship behavior. Pada variabel komitmen organisasi juga memiliki organizational citizenship behavior pengaruh bagi organizational citizenship behavior. berdasarkan uji F, variable yang menunjukkan kepuasan kerja serta komitmen terhadap organisasi dilakukan secara bersama-sama serta simultan menghasilkan sebuah pengaruh yang pasti. Nilai pada R Square yang dilakukan peneliti menunjukkan hasil sebesar 35,9%. Penelitian ini menunjukkan terdapat berbagai faktor lainnya yang dapat memberikan dampak bagi organizational citizenship behavior (OCB) hingga mencapai angka sebesar 64,1%.
Downloads
References
Adamy, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik, Dan Penelitian). Unimal Press.
Anuar, R. (2022). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational citizenship behavior (Ocb) Guru Di Sekolah Pondok Pesantren Al –Ikhlas Tanjung Sakti. 7(8).
Arquimino Ramos & Lena Ellitan. (2023). Organizational citizenship behavior And Organizational Performance: A Literature Review. J-Ceki : Jurnal Cendekia Ilmiah, 2(4), 354–362. Https://Doi.Org/10.56799/Jceki.V2i4.1709
Buonomo, I., Ferrara, B., Pansini, M., & Benevene, P. (2023). Job Satisfaction And Perceived Structural Support In Remote Working Conditions—The Role Of A Sense Of Community At Work. International Journal Of Environmental Research And Public Health, 20(13), 6205. Https://Doi.Org/10.3390/Ijerph20136205
Imaduddin. (2022). Manajemen Sumber Daya Pada Perguruan Tinggi Islam. Al-Jadwa: Jurnal Studi Islam, 2(1), 114–131. Https://Doi.Org/10.38073/Aljadwa.V2i1.916
Muawanah. (2023). Korelasi Kinerja Dosen Dengan Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Di Iain Kediri. Joiem (Journal Of Islamic Education Management), 4(1), 84–98. Https://Doi.Org/10.30762/Joiem.V4i1.911
Prabowo, A., & Budiharjo, A. (2024). Pengaruh Kultur Organisasi, Kepuasan Pegawai Dan Komitmen Organisasi Terhadap Ocb (Organizational citizenship behavior) Pada Pegawai Sdit Ulul Albab Kota Pekalongan. 5.
Rachmawati, M., Yochanan, E., Heriyanto, H., & Prastyo, Y. (2023). The Role Of Talent Management In Stimulating Human Resources Career Development. Devotion : Journal Of Research And Community Service, 4(1), 279–288. Https://Doi.Org/10.36418/Dev.V4i1.382
Setiani, T. I., & Hidayat, A. S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational citizenship behavior (Ocb) Pada Perusahaan Daerah Air Minum.
Sharma, P. S., Mathur, N., & Loomba, A. (2023). Organizational citizenship behaviors In Higher Education: A Study Of Indian Universities. International Journal For Multidisciplinary Research, 5(3), 4019. Https://Doi.Org/10.36948/Ijfmr.2023.V05i03.4019
Sholikhah, C. I. R., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Pada Perusahaan Ritel. 10.
Wahyuni, S., ,Rr. Sri, K., & Azhar. (2023). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational citizenship behavior (Ocb) Guru Sd Negeri Rayon 4 Kecamatan Mandau Kabupaten Bengkalis. Instructional Development Journal (Idj), Volume: 4 Nomor: 3 Desember.
Yarrow, N., Afkar, R., Masood, E., & Gauthier, B. (2020). Mengukur Kualitas Layanan Pendidikan Kementerian Agama. World Bank Publication.
Yovita Narwastu, V., C. Widjaja, D., & Setiawan, R. (2023). Pengaruh Perceived Organizational Support (Pos) Terhadap Organizational citizenship behavior (Ocb) Melalui Employee Development (Ed) Dan Organizational Commitment (Oc) Sebagai Variabel Mediasi Pada Tenaga Kependidikan Di Salah Satu Perguruan Tinggi Swasta. Jurnal Manajemen Dan Organisasi, 14(2), 139–160. Https://Doi.Org/10.29244/Jmo.V14i2.42113
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi (Definisi, Dipengaruhi, Dan Mempengaruhi). Nas Media Pustaka.
Downloads
Published
Check index
How to Cite
Citation Check
License
Copyright (c) 2024 Azah Zakiyatul Miskiyah, Yatim Riyanto, Amrozi Khamidi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.Â
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
