R Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia
DOI:
https://doi.org/10.37985/jer.v5i3.1009Abstract
Latar Belakang: Sebuah organisasi akan berjalan dengan efektif jika sumber daya manusianya memadai dan berkualitas. Sistem rekrutmen adalah salah satu metode untuk menemukan Sumber Daya Manusia atau SDM yang berkualitas. Tujuan Penelitian: untuk mendapatkan orang yang tepat menempati suatu posisi. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil Penelitian: Proses rekrutmen dan seleksi merupakan proses yang penting dalam menentukan tujuan perusahaan untuk kedepannya. Kesimpulan : Pentingnya dalam Rekrutmen dan seleksi dalam perusahaan Untuk menemukan karyawan yang tepat, menempati posisi yang tepat dalam perusahaan, sehingga karyawan tersebut mampu bekerja secara aktif dan dapat beradaptasi dalam kurun waktu yang lama.
Downloads
References
Atikawati, Ena dan Udjang, Raswan. (2016). Strategi Rekrutmen Dan SeleksiTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: JPSB Vol.4 No.1.
Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Indeks. JakartaStrategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: JPSB Vol.4 No.1.
Gaol L, Jimmy. 2014. A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo : Jakarta.
Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.
Huda, Nur, Erwin. 2014. Analisis Pelaksanaan Program Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja Dan Pelatihan Karyawan, Dalam Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Vol. 9 No. April 2014.
Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada. Depok.
Mardianto, Adi.2014. Management Recruitmen. Jakarta: Pinasthika PublisherSinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumi Aksara.
Muhammad Akbar Gu milar R,”Pengaruh Gaji dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”(Bandung : Skripsi,2018)
Simamora dalam Sinambela (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara
Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi
Supriyadi, 2015, Karakter Individu yang sesuai dengan spesifikasi pekerjaan, Penerbit Salemba Empa
Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV Andi Offset
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. I, Cet. VIII, Jakarta: Prenadamedia Group.
Dwitama, Sulistianingsih, dkk. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Safari Samudera Raya Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan MAB.
Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber DayaManusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Published
How to Cite
Citation Check
License
Copyright (c) 2024 Velnika Elmanisar, Nellitawati Nellitawati, Hanif Alkadri
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
- Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License that allows others to share the work with an acknowledgement of the works authorship and initial publication in this journal.Â
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journals published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access).
