R Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia

Authors

  • Velnika Elmanisar Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Nellitawati Nellitawati Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia
  • Hanif Alkadri Administrasi Pendidikan, Universitas Negeri Padang, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.37985/jer.v5i3.1009

Abstract

Latar Belakang: Sebuah organisasi akan berjalan dengan efektif jika sumber daya manusianya memadai dan berkualitas. Sistem rekrutmen adalah salah satu metode untuk menemukan Sumber Daya Manusia atau SDM yang berkualitas. Tujuan Penelitian: untuk mendapatkan orang yang tepat menempati suatu posisi. Metode Penelitian: Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan metode deskriptif. Hasil Penelitian: Proses rekrutmen dan seleksi merupakan proses yang penting dalam menentukan tujuan perusahaan untuk kedepannya. Kesimpulan : Pentingnya dalam Rekrutmen dan seleksi dalam perusahaan Untuk menemukan karyawan yang tepat, menempati posisi yang tepat dalam perusahaan, sehingga karyawan tersebut mampu bekerja secara aktif dan dapat beradaptasi dalam kurun waktu yang lama.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Atikawati, Ena dan Udjang, Raswan. (2016). Strategi Rekrutmen Dan SeleksiTerhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: JPSB Vol.4 No.1.

Dessler, Gary. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Kesepuluh Jilid 2. Indeks. JakartaStrategi Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal: JPSB Vol.4 No.1.

Gaol L, Jimmy. 2014. A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo : Jakarta.

Hamali, A. Y. (2018). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: PT Buku Seru.

Huda, Nur, Erwin. 2014. Analisis Pelaksanaan Program Rekrutmen, Seleksi, Penempatan Kerja Dan Pelatihan Karyawan, Dalam Jurnal Administrasi Bisnis (Jab), Vol. 9 No. April 2014.

Kasmir. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Rajagrafindo Persada. Depok.

Mardianto, Adi.2014. Management Recruitmen. Jakarta: Pinasthika PublisherSinambela, Lijan Poltak. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PTBumi Aksara.

Muhammad Akbar Gu milar R,”Pengaruh Gaji dan Masa Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”(Bandung : Skripsi,2018)

Simamora dalam Sinambela (2016), Manajemen Sumber Daya Manusia: Membangun Tim Kerja Yang Solid untuk Meningkatkan Kinerja, Jakarta: Bumi Aksara

Suparyadi. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Jakarta: Andi

Supriyadi, 2015, Karakter Individu yang sesuai dengan spesifikasi pekerjaan, Penerbit Salemba Empa

Suparyadi. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CV Andi Offset

Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia, Ed. I, Cet. VIII, Jakarta: Prenadamedia Group.

Dwitama, Sulistianingsih, dkk. (2021). Analisis Proses Rekrutmen dan Seleksi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Safari Samudera Raya Banjarmasin. Universitas Islam Kalimantan MAB.

Eko Widodo,Suparno.2015.” Manajemen Pengembangan Sumber DayaManusia”.Yogyakarta: Pustaka Pelajar

Published

2024-07-13

How to Cite

Elmanisar, V., Nellitawati, N., & Alkadri, H. (2024). R Rekrutmen dan Seleksi Sumber Daya Manusia . Journal of Education Research, 5(3), 2746–2753. https://doi.org/10.37985/jer.v5i3.1009

Issue

Section

Articles

Categories

Citation Check